岗位工资制是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准，并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工资制度。
岗位工资制特点：
（1）工资分配遵循“对岗不对人”的原则；
（2）强调一岗一薪，同岗同薪，以岗级差别体现劳动差别，拉开岗位之间的工资分配差距。
岗位工资制的优点有：
（1）工资分配较合理地体现了员工之间的劳动差别。
（2）有利于合理配置人力资源。
（3）能有效调动专业工龄短、生产技术一线岗位工人的积极性。
（4）工资分配简便易行，透明度高，有利于同一管理。
缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。
（简答题）
岗位工资制的特点及优缺点。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制？（）
（单选题）
工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法
（填空题）
工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
（单选题）
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。
（多选题）
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）
（单选题）
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是（）
（单选题）
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）
（判断题）
结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。
（判断题）
结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
