（简答题）
简述格雷纳组织变革模式。
正确答案
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分为三种：独权，分权和授权。这三种权力分配可以有七种不同的变革方式。格雷纳变革模式的侧重点在变革的权力方式方面。他认为，组织变革的成功方式是采用分权式的变革，而不是独权方式或授权方式。
答案解析
略
相似试题
（填空题）
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）。
（填空题）
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式，他认为，一般组织的权力分配情况可分为三种（）。
（简答题）
简述社会心理学家勒温提出的组织变革力场分析方法，并利用这一模式简要分析变革的过程。
（单选题）
哈佛大学教授格雷钠指出，一般组织的权力分布有三种：集权、分权和授权，由于权力分布不同，变革的方式也不同。通过对组织变革的研究发现，组织变革的成功方式是基于哪一种权力分布的（）
（单选题）
对于三种变革权力的运用方式，格雷纳认为（）比其他方式更有效。
（单选题）
在组织变革的基本模式中，从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程，这是组织（）
（单选题）
将“解冻－变革－再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式：（）
（多选题）
组织变革模式的变量（）。
（多选题）
组织变革的模式有（）。
