（多选题）
职位评价的排序法一般有（）
A直接排序法
B交替排序法
C配对比较法
D要素计点法
E等级排列法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
职位评价法中排序法的操作步骤是什么？
（简答题）
职位评价中排序法的操作步骤是什么？
（简答题）
职位评价中排序法的操作步骤是什么？
（判断题）
比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。
（判断题）
排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。
（判断题）
在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。
（多选题）
职位排序法存在的问题主要包括（）
（单选题）
职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析 B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置 C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构 D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作 E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书
（单选题）
职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。
