（1）社会服务承诺制（烟台）---向市民公开政府办事内容、标准、程序、时限，设立监督机制和举报电话，明确赔偿标准，未实现承诺的责人单位和责任人按规定给当事人赔偿。其核心在社会服务范围内向社会公开承诺，接受监督和评估，根本目的是提高政府服务质量和水平。
（2）目标绩效管理体系（青岛）---注重绩效管理目标的制定；注重目标分解层层落实；组建专门委员会跟踪督查进展；绩效考核与升迁挂钩。
（3）万人评议政府（珠海）---用无记名方式对测评单位做出满意和不满意调查，引入了公众评估和监督，评价采用定性指标。
（4）创建绩效型政府（厦门思明）---由任务式变为战略式；创新政府绩效评价指标体系；专家学者参与；运用网络、计算机、信息管理系统技术。
（5）第三方评议模式（甘肃）---评估指标体系的科学性、合理性；第三方评议具有公正性；政府执政理念转变。
（简答题）
谈谈我国公共部门绩效管理的时间模式及其特点。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
现代公共管理提倡：“由以权力为中心转向以道德为核心；由以控制为目标转向以服务为宗旨；由一元治理模式转向多元治理模式”的全新理念，结合我国公共管理者的角色转换，谈谈你对这一理念的认识。
（多选题）
中国政府开展公共部门绩效评估的模式有：（）。
（简答题）
简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
（判断题）
公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
（简答题）
简述我国公共部门绩效评估系统功能现状分析。
（简答题）
公共部门绩效管理需要怎样的管理环境？
（单选题）
就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
（多选题）
公共部门绩效管理的障碍有（）。
（单选题）
英国公共部门绩效管理的“雷纳评审”开始于（）。
