（单选题）
考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）
A晕轮效应偏差
B近因效应偏差
C刻板印象偏差
D暗示效应偏差
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）
（填空题）
考评者对每个人员所做出的结论雷同，这种考评误差称为（）。
（单选题）
考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。
（填空题）
对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。
（填空题）
评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配，这种考评误差称为（）。
（填空题）
考评者对考评标准把握不准确产生的考评误差称为（）。
（填空题）
考评者对不同的考评对象使用有差异的标准所产生的考评误差称为（）。
（单选题）
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
（简答题）
请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？
