（单选题）
角色扮演法的适用对象是（）。
A实际操作人员或管理人员
B销售人员
C监督人员
D都不是
正确答案
答案解析
角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。
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（单选题）
在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（ ）。
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下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（）。
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管理游戏法适用的培训与开发对象是（）
（单选题）
管理游戏法适用的培训与开发对象是（ ）。
（单选题）
（）适用的对象是中层以上管理人员。
（单选题）
案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力
（单选题）
案例研讨法适用的培训对象是（ ）旨在提高培训对象的决策能力。
（单选题）
（）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件
（单选题）
适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（）
