（单选题）
招收销售人才的主要途径是（）
A大中专院校及职业技工学校
B人才交流会
C职业介绍所
D内部员工推荐
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
一般来讲，招收应届毕业人才的主要途径是（）
（填空题）
（）是人员配备的首要原则；（）是从知识技能方面培养管理人才的主要途径。
（简答题）
1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金只有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实观利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。但白1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告——飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹了。这是为什么?1997年6月，消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了，并坦率地承认飞龙的失败是人才管理的失误。 飞龙集团除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象，而且持续时间很久。作为已经发展成为国内医药保健品前几名的公司，外人或许难以想象，公司竟没有—个完整的人才结构，竟没有一个完整地选择和培养人才的规章。人员素质的偏低，人才结构不合理等。从1999年开始，飞龙集团在无人才结构设计的前提下，盲目地大量招收中医药方向的专业人才，并且安插在企业所有部门和机构，造成企业高层、中层知识结构单一，导致企业人才结构不合理，严重地阻碍了一个大型企业的发展．1992年3月，一位高层领导的失误造成营销中心上任离开公司，营销中心一度陷入混乱。这样一来，实际上就造成了无法管理和不管理。 问题：请问主要是什么原因导致了飞龙集团的失误?(用人力资源管理的规划与招聘理论来分析)
（单选题）
销售人员同企业的发展阶段一定要相切合，如果企业处于成长期应该招收（）的销售人员。
（判断题）
从顺境与逆境的对比中发现、识别人才是领导者发现人才重要途径。
（单选题）
（）是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。
（多选题）
企业人才资源开发和利用的途径包括（）。
（简答题）
简述人才使用战略的基本途径？
（单选题）
篮球架原理又称洛克定律，具体来说就是指当目标既是未来指向的。又是富有挑战性的时候，它便是最有效的。有专一目标，才有专注行动。主要体现了下列人才的凝聚的哪一种途径（）
