(判断题)
岗位职务描述是系统工程,要有一定的组织形式,有一定的运作过程和过程质量控制。另外,岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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(判断题)
从岗位职务描述到岗位职务档案的形成,是在花费了许多人力、物力和财力的情况下,组织了众多专家,花费了大量时间而完成的,因此,必须具有一定的刚性,不能随意修改和调整。
(单选题)
()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。
(多选题)
岗位职务描述在组织中具有非常大的作用,除了提高经济效益与工作效益、使技术投入更加合理和双向选择的依据以外,还有:()
(单选题)
对于岗位职务描述的几方面主要内容,我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。
(多选题)
岗位职务描述过程中,分析阶段是核心阶段,具体工作包括()
(判断题)
岗位职务描述应该是个宏观的指导,没有必要非常的明细。
(判断题)
岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段,也称为核心阶段。
(单选题)
岗位职务描述工作中,有若干要遵守的原则,其中,最基本的原则是()。
(单选题)
以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则()