（判断题）
相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。（）
（多选题）
在餐饮部招聘员工时，负责对应聘者进行面试、口试以及专业测试的是（）。
（单选题）
在人员招聘中，对应聘者进行测试衡量，根据统计数据显示，测验成绩与工作效果的相关系数最高只能达到（）
（判断题）
相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。
（判断题）
招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。
（单选题）
销售经理在招聘中对应聘者进行面谈的时间一般为（）
（判断题）
酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。
（填空题）
招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。
（判断题）
招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以主观评价的各种方法的总称。
