(判断题)
相较于内部人力资源供给,外部人力资源的供给不确定性更大。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
(判断题)
相较于外部招聘,内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。
(判断题)
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
(判断题)
内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。
(单选题)
人力资源职位计划一般包括五个步骤,依次是人力资源的未来需求,人力资源的未来供给,审视外部环境和内部环境,(),编制行动计划。
(多选题)
企业外部人力资源供给的预测方法包括()
(多选题)
组织外部人力资源供给的来源主要包括()。
(多选题)
组织外部人力资源供给的来源主要包括()
(单选题)
外部人力资源供给预测的影响因素主要有()。
(判断题)
人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容,其预测类型也外部供给预测。