当人成为管理的中心时，对人性做出假设，将是首要和关键的步骤，无论在理论层面还是实践层面，这个工作都具有基础性的地位。

（判断题）

现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，处于组织机构中的执行层。

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（判断题）

能做出贡献的就是人才。

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（单选题）

自动人假设的奠基人是（）。

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（单选题）

经济人假设的奠基人是（）。

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（判断题）

经济人假设是指人受制于本性的驱使而在行为上追求利益的最大化。

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（判断题）

自动人假设的基本含义是要使每个人都有机会充分发挥自己的才能，这样才能够充分调动人的积极性。

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（判断题）

传统人事管理是服务型取向的。

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（多选题）

导致目标管理失败的原因有（）。

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（多选题）

制约人力资源管理的基本要素有（）

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