A对管理者如何使用目标管理的培训不够
B确立了不切实际的目标
C对不同单位的目标确立缺乏弹性
D对环境变化后没有及时改变目标
E过于强调目标的达成
（多选题）
制约人力资源管理的基本要素有（）
答案解析
人力资源保护在人力资源管理中的意义有（）。
组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有（）。
（判断题）
传统人事管理是服务型取向的。
（单选题）
战略管理过程中最重要的环节是（）。
管理人员可分为哪几个层次（）。
人力资源管理的在组织中处于的地位是（）。
组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面（）。
人力资源管理信息系统这一概念产生于（）
