（多选题）
组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有（）。
A技能清单
B管理人员置换图
C人力接续计划
D继任卡法
E马尔可夫矩阵
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
组织外部人力资源供给的制约因素有（）。
（判断题）
人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
（单选题）
确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测组织未来人员需求的技术方法是（）。
（多选题）
组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面（）。
（多选题）
管理人员可分为哪几个层次（）。
（判断题）
人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。
（单选题）
人力资源管理的在组织中处于的地位是（）。
（判断题）
现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，处于组织机构中的执行层。
（单选题）
以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。
