（单选题）
确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测组织未来人员需求的技术方法是（）。
A德尔菲法
B散点图法
C回归分析法
D转换比率分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
人员培训按参加培训人员是否脱离岗位可分为（）。
（判断题）
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。监护、继承纠纷等也可以仲裁。
（单选题）
根据我国《仲裁法》的规定，除了平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷外，还可以申请仲裁的是（）
（单选题）
对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（）。
（单选题）
员工与组织之间的关系表现为缺乏认同，纯交换是以下哪种组织类型（）。
（多选题）
组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情况分析可采用的方法有（）。
（单选题）
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的组织，根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）
（判断题）
组织的外部环境分为一般外部环境和特殊外部环境。
（判断题）
对政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。
