（单选题）
对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（）。
A人力资本论
B科学管理理论
C需求理论
D边际生产率理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
一个国家乃至整个社会对人力资源需求的确定需考虑（）。
（判断题）
人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。
（判断题）
对政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。
（判断题）
对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。
（判断题）
所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。
（单选题）
确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测组织未来人员需求的技术方法是（）。
（多选题）
以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。
（单选题）
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。
（多选题）
组织外部人力资源供给的制约因素有（）。
