（判断题）
当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
当企业出现空缺工作岗位时，在一般情况下，应首先考虑通过（）途径。
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企业有职位空缺时，首先是考虑（）。
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由于退休辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，同时组织规模的扩大和事业的发展。往往会增设岗位和需要增加人力资源数量。属于以下哪个人员配备计划（）？
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人力资源补充计划是在组织发展过程中，由于退休，辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，组织规模的扩大和事业的发展而增加人力资源数量。（）
（填空题）
（）提升是当某个管理职务出现空缺，组织指定某个有培养前途的下级管理人员代理其职务。
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当组织内部出现下列（）情况时，就需要对组织进行变革。
