（多选题）
面试的方法有（）
A开放式面试
B结构化面试
C系列面试
D小组面试
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
提高面试效果的方法有（）
（多选题）
面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。
（多选题）
面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。
（单选题）
（）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。
（判断题）
在面试过程中，提出冲突性的问题是提高面试效果的方法之一。
（单选题）
情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）
（判断题）
面试方法可以全面测评个体的任何素质。
（填空题）
面试成绩的评定方法包括内容评定法和（）
（判断题）
面试是员工甄选最普遍使用的方法。
