（1）组织的首要任务是修正组织的工作--家庭文化。具体要做到以下几点：第一，倡导全新的具有支持力的文化。第二，组织以“工作--家庭平衡”作为目标，制定明确的组织政策，必要时应该将工作--家庭问题写入其任务说明书。第三，组织成立工作--家庭团队，对工作--家庭计划进行管理。第四，组织对员工工作的考核应更多地关注对绩效结果的考核，而不是看重上班时间和加班时间等其他象征性承诺。
（2）帮助员工解决主观心理层面的忧虑，向员工提供解决家庭和工作冲突问题的咨询服务。组织可以向员工提供广泛的咨询服务，其中包括家庭婚姻问题咨询、子女教育咨询、个人职业生涯咨询、工作配置咨询以及退休前咨询。
（3）组织在福利制度、工作制度、升迁制度上作出调整，根据客观情况灵活地促进工作--家庭平衡。包括弹性工作安排、实施惠及员工家庭成员的福利计划等。
（4）提供家庭成员和工作范围成员之间的沟通，促进相互的理解和支持。在具体操作上，组织可以创造家庭成员参观组织或联谊等机会，促进家庭成员和工作范围成员的相互理解和支持，使家庭成员明确其在家庭范围内应该承担的责任，从而促进家庭和组织工作的和谐发展。
（简答题）
试述组织实施工作—家庭平衡计划的具体策略。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试述组织开展工作/家庭平衡计划的主要措施。
（单选题）
与领导者相比，管理者工作的侧重点包括（）。①准备具体的计划和预算；②组织实施计划；③确定愿景及实现愿景的策略；④监控变革，识别计划执行过程中的偏差。
（判断题）
战略计划阐述了人力资源管理的原则和目标；策略规划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤。
（单选题）
组织纵向层次结构中，基层主要实施上级所安排的具体计划或工作，因而也称（）
（单选题）
组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（）
（单选题）
确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是（）。
（单选题）
实行工作/家庭平衡计划的理论基础是（）
（名词解析）
工作/家庭平衡计划
（简答题）
试述组织实施导师计划的功能。
