（单选题）
通过和参照对象进行比较以获得激励的理论是指（）理论。
A强化
B期望
C公平
D双因素
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象的主要类型有（）
（单选题）
在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象可以划分为三种参照类型，其中不包括（）。
（填空题）
通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是（）。
（多选题）
公平理论中，员工选择的有自己进行比较的参照类型有（）
（简答题）
试对激励推广理论和同因素理论进行比较。
（多选题）
将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
（单选题）
项目管理是以（）为管理对象，运动科学的理论与方法，通过一个临时性的、专门的柔性组织，对项目进行高效率的计划、组织、领导和控制，以实现项目全过程的动态管理和项目目标的综合协调与优化，并最终实现项目的目标。
（单选题）
各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）
（单选题）
根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）
