（填空题）
曼罗与弗拉斯尔的五点法：对别人的影响力、（）、天赋、动机、情绪调节。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
马克斯韦伯的城市历史的五点论模式认为中国和印度古代的城市居民享有绝对的自治权力。
（多选题）
吉赛利提出影响领导效率的五种激励特征为对工作稳定性的需要、（）。
（单选题）
有些人喜欢设法使别人同意他们的观点，对别人的反应有较强的判断力，善于影响他们的态度、观点和判断。这些人可能适合做的职业是（）
（判断题）
个体主义者将自我看成是可以脱离他人而存在的独立个体，别人的看法常常会影响到自己对自我的评价。
（判断题）
要素计点法只能对相似的岗位进行比较。
（单选题）
李维尔是一家广告公司平面设计师，他非常有创造力。下列哪个选项对李维尔的社会化过程是最有效的？（）
（填空题）
影响战略的五种竞争力（）、（）、（）、（）、（）。
（简答题）
试论述影响承运商服务质量的五种差距，及其之间的关系。
（判断题）
美国的施恩教授认为：职业中期为从40岁以后直到退休，此时的职业状况或任务：成为一名良师，学会发挥影响，指导、指挥别人，对他人承担责任；扩大、发展、深化技能，或者提高才干，以担负更大范围、更重大的责任。
