（1）公司效益和前景。公司的当前和未来的经营状况是影响员工去留的重要因素之一。
（2）人际关系。工作中的人际关系对离职的影响非常突出，很多学者已关注并致力于此方面的研究。
（3）缺乏培训和晋升。企业能否提供有利于员工发展的培训学习机会，也会对员工离职行为产生影响。
（4）管理者对员工态度不当。
（5）工作过于繁忙。
（6）薪酬不满或工作拖欠。
（7）对企业的文化不适应。
（8）企业改组，企业改组变更会带来很多连锁反应，这其中就包括员工的离职现象。
（9）工作条件和环境。
（简答题）
导致员工离职的企业内部因素有哪些？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
导致员工离职的企业外部因素有哪些？
（简答题）
导致员工离职的个人因素有哪些？
（填空题）
影响员工培训的内部因素主要有企业的前景与战略、企业的发展阶段（）、员工的素质水平和管理人员的发展水平等。
（填空题）
影响员工培训的内部因素主要有企业的前景与战略、企业的发展阶段（）、员工的素质水平和管理人员的发展水平等。
（简答题）
建立企业内部员工流动机制的主要手段有哪些？
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（简答题）
简述员工离职需要交回公司的物品有哪些？
