（1）分清人员类别，有的放矢，控制流动率。
（2）严把招聘关，将有明显跳槽倾向的候选人员尽早挡在企业之外。
（3）加强知识管理，通过制度来规避技术断层的风险。
（4）用好培训协议。对于培训上需要高投入的岗位，越来越多的企业除在招聘上进行严格把关外，还在劳动合同上增加一定的赔偿条款，或专门与员工签订培训协议。
（简答题）
有效控制员工主动离职成本的主要措施有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
消除或降低员工主动离职对组织影响的措施有哪些？
（简答题）
员工主动离职的正面影响有哪些？
（简答题）
员工主动离职的预兆有哪些？
（简答题）
最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升。他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。 采取哪些人力资源管理措施，才能有效地解决目前存在的问题?
（简答题）
主动离职员工的留用策略有哪些？
（简答题）
员工主动离职的负面影响有哪？
（简答题）
人力资源离职成本有哪些主要内容？
（填空题）
按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。
（简答题）
简述主动离职员工的留用策略。
