（填空题）
按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）。
（简答题）
如何消除或降低员工主动离职对组织的影响？
（简答题）
消除或降低员工主动离职对组织影响的措施有哪些？
（单选题）
某公司每当一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业，人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于（）
（单选题）
企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）。
（单选题）
根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（）
（简答题）
简述主动离职员工的留用策略。
（简答题）
主动离职员工的留用策略有哪些？
（简答题）
员工主动离职的负面影响有哪？
