（简答题）

主动离职员工的留用策略有哪些？

正确答案

（1）设计具有激励作用的薪酬与福利体系
（2）事业留人。企业人才对知识、个体和事业的成长的不懈追求，超过他们对组织目标实现的追求。
（3）感情留人。认识有感情的动物，需要别人的信任与尊重，所谓“士为知己这死”就是这个道理。
（4）制度留人。无规矩不成方圆，大到一个国家小到一个组织都有适合自己的规章制度，如果没有规章制度社会将混乱不堪。
（5）环境留人。良好的工作环境是企业吸引人才的关键。

答案解析

略

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（简答题）
简述主动离职员工的留用策略。
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（单选题）
企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）。
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员工主动离职的正面影响有哪些？
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员工主动离职的预兆有哪些？
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有效控制员工主动离职成本的主要措施有哪些？
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（填空题）
按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。
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（简答题）
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（简答题）
简述员工主动离职的防范与处理。
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