导致员工离职的个人因素有哪些？

（1）个人因素。年龄和任期与离职有很大的关联。
（2）性别与婚姻。一般情况下，女性员工比男性员工更容易由于家庭因素、升迁机会等方面的因素而离职。
（3）个人能力。一个人在工作中体现出的技能，经验与知识，可使员工感到自己能够胜任工作，这非常重要。
（4）价值观。从职业满意度的方面来讲，价值是指人们追求的汇报，比如金钱、地位、荣誉，舒适的生活方式。
（5）深层志趣。兴趣具有最持久的驱动力。
（6）对管理方式不满。
（7）缺乏个人成就感。
（8）对公司的目标缺乏认同。
（9）职业倦怠。
（10）其他个人因素。

略