（多选题）
持续绩效沟通是为了如下目的（）。
A可及时对绩效计划进行调整
B为专业技术人员提供及时的帮助
C绩效沟通是一种重要的激励手段
D专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
持续绩效沟通是为了如下目的（）。
（判断题）
绩效监控是在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，积极指导下属工作，与下属进行持续的绩效沟通，预防或解决绩效周期内可能发生的各种问题，以期达到更好地完成绩效计划的目的。
（多选题）
绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
（单选题）
绩效监控是连接计划绩效和（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
（判断题）
绩效监控的优点是通过持续的绩效沟通，随时发现绩效计划执行过程中出现的问题并及时调整。
（填空题）
（）目的是通过良好的沟通，使专业技术人员了解自己在绩效周期内的表现，并针对存在的问题采取相应措施，从而提升绩效水平。
（多选题）
绩效管理是为了达成以下（）的目的
（多选题）
绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）
（单选题）
绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）
