（多选题）
绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）
A战略目的
B管理目的
C加薪目的
D开发目的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）
（多选题）
绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）
（多选题）
绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）
（多选题）
绩效管理是为了达成以下（）的目的
（填空题）
（）是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面监控的过程，涉及管理学的组织、领导、控制等基本职能。
（判断题）
绩效监控是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面监控的过程。
（多选题）
持续绩效沟通是为了如下目的（）。
（多选题）
持续绩效沟通是为了如下目的（）。
（判断题）
工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。
