（单选题）
以下对于人力资源职能转变描述不正确的是（）
A从职能导向到战略导向
B从内部重点到顾客重点
C从主动出击到被动反应
D从以行动为重点到以有效性为重点
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）
（单选题）
人力资源职能的转变以重要性排序方式，从互不信任到（）
（单选题）
人力资源职能的转变以重要性排序方式，从决策权力集中到（）
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关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（ ）。
（单选题）
以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对
（单选题）
以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为（ ）角色
（单选题）
以下对创新性模仿描述不正确的是（）。
（单选题）
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
（单选题）
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（）。
