（填空题）
豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
下列是豪斯提出“路径--目标”理论的领导方式的有（）。
（单选题）
豪斯（RobertHouse）的路径—目标理论确定了四种领导行为，它们是（）
（多选题）
路径—目标理论中，罗伯特•豪斯确定了几种领导者行为，它们是（）
（单选题）
豪斯的路径—目标理论的哪种领导是友好的和关心下属需求的（）
（单选题）
罗伯特•豪斯提出的路径——目标领导情景理论中，（）的领导设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥出自己的最佳水平。
（填空题）
豪斯提出了“路径→目标理论”，并总结了四种模型的领导方式，分别是。（）、参与型领导者、（）、成就导向型领导者。
（判断题）
路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
（填空题）
豪斯提出了“路径-目标理论”，并总结了四种类型的领导方式：指示型领导者、成就导向型领导者、参与型领导者和（）。
（单选题）
豪斯强调，领导者的责任就是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保各自的目标与群体或组织的总体目标相一致，从而需要根据不同的环境因素来选择不同的领导方式，对比，豪斯提出了路径-目标理论，并总结了四种类型领导方式，下列不属于其领导方式的是（）
