（单选题）
如果要采用即实用又开发成本小的考评方法，可采用（）
A关键绩效指标法
B图表等级评价法
C工作指标法
D平衡计分卡
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。
（单选题）
如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。
（多选题）
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
（单选题）
选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。
（多选题）
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
（单选题）
选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。
（单选题）
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）
（简答题）
应用各种考评方法时，可以采用哪些有效措施和方法，防止和控制可能出现的各种偏差问题。
（单选题）
企业在计算成本时，假设对企业现有员工重新取得，维护，开发等所要花费的成本进行计量，这（）
