可以。
竞业禁止条款对劳动者的就业自由进行了限制，劳动者因此受到经济上的损失。所以，用人单位必须对此支付一定的经济补偿金。约定用人单位不用支付经济补偿金的竞业禁止条款无效。如果用人单位停止支付补偿金，则竞业禁止条款对劳动者的约束也随之终止。
（简答题）
可以约定用人单位为竞业禁止条款支付补偿金吗？
正确答案
答案解析
参考法条：《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第七条
相似试题
（单选题）
根据《劳动合同法》，违法约定的试用期已履行的，用人单位应当支付超过法定试用期期间的赔偿金，其支付标准是（）。
（单选题）
只要依法确认职工为工伤，（），都由用人单位负责赔偿和补偿（实行社会保险方式时，由用人单位缴纳保险费）。而且按照法律规定这项权利必须以劳动合同必要条款的书面形式加以确认。
（简答题）
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同是否终止？用人单位应否支付经济补偿金？
（多选题）
《劳动合同法》施行后，用人单位应当支付经济补偿的情形有（）。
（单选题）
用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动保障行政部门责令责令用人单位加付赔偿金的标准是（）。
（简答题）
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，在支付了赔偿金后是否需要再支付经济补偿？
（单选题）
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
（多选题）
竞业限制的人员一般限于用人单位的（）。
（单选题）
用人单位与劳动者解除约定服务期劳动合同的，劳动者不需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（）。
