福利的含义和作用。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关,具有维持劳动力再生产、激励员工和促进员工忠实于企业的作用,故选A。
考点:薪酬管理
(单选题)
下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业作用的是()。
A福利
B奖金
C补偿薪酬
D激励薪酬
正确答案
答案解析
相似试题
(单选题)
在进行薪酬设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )原则。
(单选题)
在进行薪酬设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )原则。
(单选题)
从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的( )。
(单选题)
从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的( )。
(单选题)
下列薪酬制度的设计方法中,( )比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
(单选题)
下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是( )。
(单选题)
绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明绩效考核对员工具有( )。
(多选题)
从员工的角度,薪酬具有的功能有( )。
(单选题)
员工的非经济性薪酬主要包括三个方面,下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是()。