1）依照企业破产法规定进行重整的；
2）生产经营发生严重困难的；
3）用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（简答题）
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。
（简答题）
用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些？
（多选题）
评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。
（多选题）
评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。
（单选题）
《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。
（单选题）
《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。
（简答题）
用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些？
（单选题）
下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）
（多选题）
要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。
