（简答题）
推行绩效管理制度的结果如何应用？
正确答案
与员工绩效沟通、职业培训、人力资源规划、岗级升降、档次进退、薪酬分配挂钩。
答案解析
略
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（填空题）
推行（），全面实施岗位管理与技能等级挂钩，提升员工岗位技能和专业素质水平。
（简答题）
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