（多选题）
企业进行培训机构选择决策的资源依据是（）。
A培训内容
B接受培训的学员
C企业特点
D培训需求的分析
E培训机构的资质
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
（填空题）
企业培训开发规划系统包括（），选定师资教材课件，（），设施设备资源配置和时空方式方法选择。
（单选题）
企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）
（多选题）
在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）
（单选题）
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?（ ）
（单选题）
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。
（单选题）
分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。
（多选题）
企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（ ）。
（单选题）
培训计划的编制要有一定的依据，其主要依据包括企业培训的需求和（）
