一、通过对工时的研究和分析，制定出一个标准制度，制定的定额是由管理部门完成的，并以科学为基础，从而改变过去以估计和经验为依据的方法。
二、采用该工资制度后，按照工人是否完成定额而采用不同的工资率。超额后按照高的工资率，以示鼓励。
三、工资的支付对象是工人，而不是根据职位和工种。是根据工人的实际工作表现而不是根据工人的工作类别来支付酬金。
（简答题）
差别工资制的主要内容是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
科学管理的主要内容包括：工时研究与标准化，差别计件工资制，职能原理和例外原理等。
（判断题）
科学管理的主要内容包括：工作定额与标准化，差别计件工资制，职能工长制和例外原则等。
（判断题）
与工作吸引力无关的补偿性工资差别是更主要的工资差别。
（判断题）
技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
（简答题）
我国工资改革的主要内容是什么？
（简答题）
社会主义工资理论的主要内容是什么？
（填空题）
产业之间的工资差别主要是根据劳动的（）、（）和（）三个因素确定的。
（简答题）
泰勒倡导的差别计件工资制为什么能刺激工人提供更多的劳动？
（简答题）
产业之间工资差别的影响因素有什么？
