（简答题）
泰勒倡导的差别计件工资制为什么能刺激工人提供更多的劳动？
正确答案
泰勒认为，工人不愿提供更多劳动的一个重要原因是分配制度不合理。有些也实行计件工资制，但是工人的产量一旦增加，工资总额也需要增加时，资本家便降低工资标准。工人则采用压低产量的办法来对付资本家，从而造成劳动生产效率的低下。泰勒认为，要刺激工人创造更多的产量，工资标准不仅应当稳定，而且还应当随着产量的增加而提高，实行差别计件工资制，即在计算工资时，采取不同的工资率，未完成定额的按低工资率支付，完成并超过定额的按高工资率支付。由于完成并超过定额能以较高的工资标准得到报酬，因此，工人愿意提供更多数量的劳动。
答案解析
略
相似试题
（单选题）
泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是（）。
（单选题）
根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是（）
（判断题）
差别计件工资制对同一种工作没有两个不同的工资率，按工人完成工作的时间、质量使用不同工资率付酬.
（单选题）
泰勒最著名的三本著作：《计件工资》、《工厂管理》、（）
（判断题）
差别计件工资制是泰罗提出的。
（单选题）
根据对强化程序的分类，差别计件工资制属于（）
（名词解析）
差别计件工资制
（名词解析）
差别计件工资制
（判断题）
泰罗对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的。
