1）社会主义工资仍以按劳分配为基本原则，但要借助于商品、货币、价值和市场等范畴来运行。
2）企业是独立的经济实体，所以工资分配应以企业为单位，企业有工资决定与分配的自主权。
3）决定劳动者个人工资水平的因素不再是单纯的个人劳动量，而是由企业的有效劳动量与个人劳动贡献双重因素决定。
4）工资水平取决于劳动力市场劳动供求状况与经济效益。
5）建立工资谈判机制，工资水平及其增长以及工资构成等由劳动力市场主体（劳动关系主体）双方谈判决定。
（简答题）
社会主义工资理论的主要内容是什么？
正确答案
答案解析
略
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