（简答题）
双因素理论的主要内容是什么？
正确答案
双因素理论由赫兹伯格首先提出。他认为，使职工感到不满意的因素（保健因素）往往由外界环境引起，如，公司政策、行为管理和监督方式、工作条件、人际关系、地位、安全等，使职工感到满意的因素通常是由工作本身产生的（激励因素），如，工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身具有挑战性、负有较大的责任等。
答案解析
略
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双因素理论的基本内容是什么？在现实管理实践中如何运用这种理论？
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（简答题）
简述双因素理论的主要内容。
（简答题）
赫茨伯格的双因素理论包含哪两个因素？其主要观点是什么？
（填空题）
根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。
（简答题）
什么是双因素理论？
（判断题）
双因素理论属内容型激励理论。
（多选题）
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的，以下选项中符合保健因素具体内容的是（）。
