（简答题）
双因素理论的基本内容是什么？在现实管理实践中如何运用这种理论？
正确答案
双因素理论的基本内容是：专门研究保健和激励因素对人们行为的不同作用，认为保险因素只能消除不满但不具有激励作用，激励因素才具有真正的激励作用。在现实运用时要注重区分两类因素，增大激励因素的激励效果，防止激励因素向保健因素向保险因素转化。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
双因素理论的基本内容是什么？在现实管理实践中如何运用这种理论？
（简答题）
双因素理论的主要内容是什么？
（简答题）
结合实际论述双因素理论的基本内容。
（简答题）
阐述需要层次理论、双因素理论的基本内容？它们遇到了哪些批评？
（简答题）
新公共管理理论的基本内容是什么？
（简答题）
试析人力资源管理中的激励机制。什么是激励?有可能解释某种模型的形成.”双因素理论”
（简答题）
简述赫茨伯格的双因素理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
（单选题）
在管理理论的发展进程中，双因素理论是“行为科学” 三大学派的主要理论之一，它是由（）提出的。
（简答题）
在管理中如何运用双因素理论？
