（判断题）
评价性信息可为企业提供员工任免、晋级和降职的相关依据。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
哪些人员可能成为员工绩效评价信息的提供者？
（简答题）
试对员工绩效评价信息的提供者进行分析。
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向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈？（）
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从企业角度来看，评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。
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企业网站的建立主要用于企业内发布信息、为员工提供网络服务，同时向客户提供产品和服务，实施电子商务。
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在知识快速更新的信息社会，组织必须向全体员工提供不断学习的机会或培训。企业的培训种类不含（）
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用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在（）的时候进行。
（多选题）
收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。
（单选题）
（）给评价者提供了绩效评价的特定标准，并要求评价者对应用于员工评价的标准进行检查。
