（多选题）
饭店员工的招聘一般要经过（）四个阶段。
A准备筹划
B宣传报名
C考核录用
D职前培训
E招聘评估
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
饭店员工招聘一般遵循（）的原则。
（填空题）
饭店在进行招聘时，员工的来源渠道可以分为两大类：（）和（）
（填空题）
招聘是饭店吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程，即（）和（）。
（填空题）
一般来说，编制定员应既要符合（）的原则，又要保障饭店的正常运转和员工的身心健康。
（单选题）
（）阶段是招聘员工的关键。
（多选题）
饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括（）。
（单选题）
某饭店在年度员工满意调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好（ ）这一基础工作。
（单选题）
饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STA.R”的面试技巧，即从（ ）等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。
（简答题）
饭店招聘的意义是什么？
