（多选题）
饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括（）。
A制定科学的人事政策
B保持正常沟通渠道
C建立人才离职预警机制
D注重人文关怀
E加强员工保障和激励机制
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
饭店员工离职的主要原因有哪些？
（单选题）
对（）的控制，可以有效提高饭店的平均客房销售收入。
（单选题）
某公司业务经理张先生每月须到南京出差3~5天，因而同该地甲饭店签订了订房协议，二者之是初步建立了销售业务关系。然而该地的乙饭店也想争取先生成为自己的客户。有鉴于此，甲饭店要想把张先生培养为忠诚客户，所采取的最有效措施应是（）。
（单选题）
小李是某饭店的管理者，作为饭店的一把手，他的工作干得特别出色，得到了饭店员工和客人的尊敬，那么，请问： 在饭店的管理者当中，作为饭店的控制层，能组织执行饭店决策控制部门业务运转的是（）。
（多选题）
中国饭店集团要想达到国际先进水平，必须在（）方面有所突破。
（填空题）
饭店员工的招收，应坚持（）的原则
（多选题）
饭店员工的薪酬包括（）。
（简答题）
简述饭店员工培训的意义
（多选题）
饭店员工的招聘一般要经过（）四个阶段。
