利克特在1950年到1970年期间曾长期担任美国密歇根大学研究中心主任，对企业的组织理论等进行过较多的研究，这种研究被人称为“密歇根研究“。
利克特依据研究结果提出了四种制度的组织理论。
这四种制度是：专权的命令式；温和的命令式；协商式；参与式。
（简答题）
简述伦西斯·利克特的四种制度组织理论。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业管理当局对下属毫不信任，很少让下属参与决策，这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的（）。
（单选题）
企业领导对下属有完全的信任。决策权和控制权不是集中于上层，而是分布于整个组织之中，较低阶层也能参与。这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的（）。
（单选题）
企业领导同下属之间有一种类似于主仆关系的信赖。大政方针由最高阶层制定，但有许多具体决策则由较低阶层按规定做出。这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的（）。
（单选题）
在查伦西斯·利克特的四种制度组织理论中（）才是效率高的组织方式。
（单选题）
在查伦西斯·利克特的四种制度组织理论中（）制度之下，非正式组织同正式组织通常是合二为一的。所有的力量都为实现组织目标而努力。
（单选题）
在伦西斯•利克特的组织理论中，认为效率高的组织制度是（）。
（单选题）
按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（）
（单选题）
美国心理学家、行为科学家伦西斯·利克特提出的企业领导模式的理论是（）。
（多选题）
利克特的四种管理模式包括（）
