（单选题）
在现代以人为本的管理思想中，对待人力已从“工具使用论”向“资源开发论”的观点转化，联想人性假设理论，这种转变意味着：（）
A从经济人向社会人的观点转变
B从经济人向自我实现的人转变
C从社会人向自我实现的人转变
D从经济人向复杂人观点的转变
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?（）
（单选题）
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）
（单选题）
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）
（填空题）
以人为本的管理思想即以（）的人力资源管理思想。
（判断题）
现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。
（填空题）
传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。
（单选题）
某公司是一家以“休闲、品味”为经营导向的综合性民营企业集团，下属7家分公司，公司本着以人为本的理念，运用现代化的管理方法，使公司正快速的发展。但是随着公司规模的不断扩大，相应的绩效考核成为人力资源部门压力最大的一项工作。一方面提职晋升的申请越来越多，一般晋级申请都预先得到申请者上级的“首肯”，因此会议上人力资源部只能作为旁听者或各方利益冲突的平衡者；另一方面，相当一部分员工把不能兑现的绩效薪酬的责任归于人力资源部。员工的离职率提高，并且直接影响到人力资源的其他工作。其实在企业的绩效管理中员工也是有责任和义务参与的，应该扮演相应的角色，下面不是员工在绩效管理实施中扮演的角色的是（）
（简答题）
简述现代人力资源管理的主要工作，论述人资源管理在现代项目管理中的意义。
（单选题）
在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）
