（单选题）
现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?（）
A经济人假设
B社会人假设
C机器人假设
D自我实现人假设
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
现代人力资源管理中，”以人为本”的理念是指（）。
（单选题）
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）
（单选题）
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）
（判断题）
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。
（单选题）
在现代以人为本的管理思想中，对待人力已从“工具使用论”向“资源开发论”的观点转化，联想人性假设理论，这种转变意味着：（）
（判断题）
现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。
（判断题）
人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
（填空题）
现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想，就是在追求组织整体利益的同时，也把员工个人的（）放在重要的位置。
（填空题）
传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。
