组织设计过程中必须重视人的因素。
⑴组织设计往往并不是为全新的、迄今为止还不存在的组织设计职务和机构。在通常情况下，我们遇到的实际上是组织的再设计问题，这时就不能不考虑到现有组织中现有成员的特点，组织设计的目的就不仅是要保证“事事有人傲”，而且要保证“有能力的人有机会去做他们真正胜任的工作”。
⑵组织中各部门各岗位的工作最终是要人去完成的，即使是一个全新的组织，也并不总是能在社会上招聘到每个职务所需的理想人员的。组织机构和结构的设计，不能不考虑到组织内外现有人力资源的特点。
⑶任何组织，首先是人的集合，而不是事和物的集合。向社会培养各种合格有用的人才是所有社会组织不可推卸的社会责任。
（简答题）
组织设计中逻辑性地要求首先要考虑工作的特点和需要，是否意味着可以忽略人的要素？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
组织设计的根本目的是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都落实到具体的岗位和部门，因此，组织设计中，逻辑性地要求首先考虑工作的特点和需要，要求（），因职用人。
（单选题）
在工作分析的组织与实施机构中，如果想少花钱多办事、办好事，可以首先考虑聘请（）
（单选题）
群众性的特点，要求在思想政治工作中贯彻（）的原则，坚持（）路线。
（简答题）
论述进行逻辑模型设计所要完成的主要工作。
（单选题）
非营利组织选择兼并战略的首先要考虑的是（）
（简答题）
简答进行逻辑模型设计所要完成的主要工作。
（单选题）
佛光广告公司是一家大型广告公司，业务包括广告策划、制作和发行。考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成，下列何种组织结构能最好地支撑佛光公司的业务要求？（）
（单选题）
在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（）
（填空题）
从环境因素对组织的影响来看，（）的确定首先要考虑外部环境需要组织提供什么以及环境能向组织提供什么。
