（单选题）
在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（）
A统筹性原则
B阶段性原则
C发展性原则
D差异性原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标，这被称为职业生涯管理的（）
（简答题）
在制定和实施纠偏措施的过程中要注意哪些问题？
（单选题）
哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施过程中要注意的问题？（）
（单选题）
组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）
（单选题）
组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为（）
（判断题）
战略管理不仅涉及战略的制定和规划，而且也包含着将制定出的战略付诸实施的管理，因此，是一个全过程的管理。
（简答题）
在纠偏措施的选择和实施过程中要注意哪些问题？
（单选题）
个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（）
（填空题）
在目标管理中的目标制定是上下级共同参与制定的，那么这个目标就是充分考虑了自己各方面能力的前提下得出的。因此在实施过程中，每个员工会积极地实现自己参与设定的目标来体现他的价值所在，变监督性管理为（）管理。
