（单选题）
在新员工的培训中，关键是让新员工（）
A了解单位的历史、现状和未来发展计划
B了解组织的规章制度
C明确组织对他们的期望
D了解绩效考核和奖惩制度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在新员工对企业及员工作熟悉的情况下，员工手册基本可以是其获取个业信息的惟一来源。
（单选题）
员工能否被正式录用关键取决于（）
（判断题）
组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。
（判断题）
企业培训涉及企业和员工这两个主体，他们参与培训的目的是相同的。
（判断题）
员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训
（单选题）
若使任职者具备一名合格员工的基本条件，可在入职培训时对其进行（）培训。
（单选题）
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）
（单选题）
由于企业原因裁员更是一件为难的事，（）有必要在执行解聘时向员工做好解释工作，甚至应该向员工致歉；同时，要尊重被裁减的人员，最好能够帮助他们进行转岗培训，帮助他们联系新的工作，而不能简单、粗暴地反人赶走。
（多选题）
在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（）
