（单选题）
在招聘时要用一些测试的方法，表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是（）。
A测试的效度
B测试的信度
C测试的经济性
D测试的公平性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。
（判断题）
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
（多选题）
人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）
（多选题）
面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。
（多选题）
根据测验的具体对象，心理测试有（）。
（多选题）
进行心理测试时一定要注意以下方面（）。
（多选题）
认知测验测评的是人的认知行为，主要包括（）的测试。
（判断题）
信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
（多选题）
企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？（）
